审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业 ）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析 ...
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：产权不明、主体不具备资格导致的纠纷；行政干预纠纷；利用并购进行欺诈的纠纷；员工安置纠纷等。（二）尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确， 均需如实陈述，并购中的保密协议起到防止外泄的作用。2、维持现状条款当并购合同签订至合同履行交付前，并购双方尤其是目标公司须维持其现状，不得修改章程 ...
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，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的技术秘密 的择业权利。[案情结果] 从上述分析，我们可以看出公司为了保护其新工艺不被泄露，与参与研制该工艺的员工签署了保密协议，这本身是合法合理的。但在保密协议中 ...
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名80后研究生学历的技术人员，在高薪诱惑下，不顾与原公司签订的保密协议，携带商业秘密跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家”造成了巨额损失。浙江某法院 与享有保密费的权利成对等，也能增强员工的保密意识； 六是要增强维权意识。企业一旦发生商业秘密泄露事件要及时收集证据，必要时可先申请法院强制执行，使 ...
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性技术。二是，涉案PLC程序不具有保密性要件，SH公司并未与谢某、周某签订保密协议，亦没有相应的保密制度落实。二、被告人没有实施侵犯商业秘密的客观行为黄 ，涉密技术信息的来源多样，不能单一判断就是从原告方窃取而得，这也是员工泄露商业秘密案件辩护的最佳切入角度。律师提示企业在保护商业秘密的过程中，要根据 ...
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项特定条件：1、权利人提出的商业秘密主张成立；2、行为人违反约定或者权利人的保密要求，使用或向他人披露其掌握的商业秘密；3、他人使用该商业秘密没有合法 ，给原告D公司带来了竞争优势，即该名单具有“能为权利人带来经济利益、具有实用性”的特点。再者，权利人为防止信息泄露所采取了与员工签订保密协议等情形，在 ...
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录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 ，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的 ...
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录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 ，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的 ...
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了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与 。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后 ...
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录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否 ，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的 ...
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