、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被 证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等，如果监察部门经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被 ...
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基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 《工资 小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项 工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足 ...
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其于2019年5月开始休产假，在休产假期间，公司并没有按照冯某休产假前12个月的平均工资标准支付工资，而是少发了，在冯某休完产假后， 原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的，视同 ...
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合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的风险。 米娜所在的公司十分清楚这项规定，所以，在双方因扣发其3000多元工资 确认公司与米娜签订过非全日制劳动合同、判令公司不支付未签订劳动合同二倍工资差额、不支付米娜相应期间工资提成。同时，请求判令米娜承担全部诉讼费用 ...
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的情况，故其不应再支付年休假工资。针对XX公司的上诉请求及理由，李XX答辩称，一、XX公司为了规避法律责任，让其填写辞职申请，可以证明系XX 劳动合同，未购买社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告主张 ...
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年6月至2016年7月单位承保扣屈某个人工资810元，公司2016年8月到2017年8月交纳差额6890元；支付工资拖欠2017年1月600元左右，2月600元左， 每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以自用工之日起满一月的次日主张支付双倍工资，但最多不超过11个月。...
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解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工 交纳）、由原告（被告）龚某富负担十元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的 ...
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9月27日至2017年7月31日期间其多次要求杰丰睿公司支付工资，并称其从杰丰睿公司账户转移至个人账户的款项1 327 217.49元系用于公司运营 的实际管理者与用人单位发生争议的情况下，基于诚实信用原则和公平正义的考量，可以适度限缩用人单位的举证责任，由实际行使管理权的劳动者承担相应的举证责任。未 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 报酬百分之二十五的经济补偿金。被告XXXX业公司应当向原告支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金2112.22元（8448.8625%），对原告的该项诉讼请求本院 ...
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以后以公司尚未营业待年底结算为由均不再发放工资仅支付生活费提供食宿。李某干到年底以后，公司财务以领导不在为由仍款发放工资。但打 由财务出具了一张白条， 白条工资虽款盖章，但通过证人及工商登记资料可以证明财务及股东张某均是该公司经办人员。遂提起仲裁，追索拖欠的工资27万元及1/4的经济补偿，未签劳动合同 ...
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