员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉称： 的权利义务，无须再次签订书面劳动合同。根据北京XXX公司《会籍部工作流程及管理制度》（以下简称《会籍部管理制度》）第一大部分：会籍部销售人员管理规定 ...
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满。 刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤 刘**未能向本委提交相关证据，缺乏事实依据。 6、社会保险的缴交属于行政管理范畴，建议刘**向社会保障部门寻求行政援助。 7、刘**公积金的请求于法 ...
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企事业单位内部治安保卫条例》的规定，被告鄞州XX公司有义务对职工进行治安防范教育培训同时建立健全内部治安管理制度对职工进行保护并对其行为予以必要的约束。如 是两被告作为的过错和不作为的过错共同所致。毫无疑问，如果被告鄞州XX公司依照《企事业单位内部治安保卫条例》和《公安部对部分刀具实行管制的暂行规定》 ...
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张XX约定“每年提取营业额20%作为分红”违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四十 中的并列部分。本案中，分号前有两个并列文句，一是李XX负责公司经营管理，二是张XX不担任任何职务，分号之后紧接着阐明股东的相应权利。很 ...
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张XX约定每年提取营业额20%作为分红违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四十 中的并列部分。本案中，分号前有两个并列文句，一是李XX负责公司经营管理，二是张XX不担任任何职务，分号之后紧接着阐明股东的相应权利。很显然 ...
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。后经仲裁庭调解，原单位撤销了解除劳动合同的决定，李先生停止了兼职活动。 [案情分析] 非公司高级管理人员可以自由兼职吗?支持者认为，《公司法》规定，公司 的，就是合法的。反对者认为，所谓兼职就是建立多重劳动关系。而我国的劳动制度是禁止建立多重劳动关系的。《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
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保险的一审判决。顾先生诉称，自己于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃 保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008年1月21日、4月12日交通管理处罚决定书及公司车辆牌号 ...
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向谁交付，以及作好签收工作。 笔者曾经办理一起技术开发合同案例，设计公司完成设计稿后，通过QQ发给对方公司员工，而无任何其他书面交付手续，后对方公司使用 合同管理 现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关，是现化企业经营管理 ...
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、律师费用人民币5000元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后， 规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才提供情况说明，但为时已晚，败诉也是理所当然。8 ...
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