48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定 向某为我区某公司员工，今年7月10日11时许，向某因头痛向公司请假去诊所看病，14时许回来继续上班，19时30 时间和工作岗位上的突发疾病死亡视为工伤。本案中，向某在工作时间因头疼才请假就诊，因此向某的身体不适时间系上班期间，属于在“工作时间”和“工作岗位”上，且 ...
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公司解除劳动关系，一次性给付违约金1.8万元，驳回了其他仲裁请求。为此，胶粒销售公司诉至法院。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外， 禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司 ...
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。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱 未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故 ...
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事故也属于工伤 2013年2月15日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走了。然而，她在回家途中却被车撞伤 工伤认定区法院提起行政诉讼。单位称A某是因私人原因，在没有请假的情形下，擅自脱离工作岗位，违反了公司的纪律规定，其发生交通事故受伤不是工伤。区人社局辩称 ...
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系该公司自然人股东之一。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付工资，后由郑XXXXX按 为6小时。2016年4月，原告苏XXXXX因患××不能正常工作，向被告单位请假（自4月24日始）未获批准，2016年6月5日，原告以 ...
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次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成后，未通知班长或车间管理员等而擅自 法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。“张海强在提前完成当晚工作任务后提前下班是符合公司的下班惯例的，珍宝公司对 ...
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，并办理好交接手续后而离职，并非答辩人强制解除劳动关系，其所主张的辞退员工赔偿金及代通知金根本没有任何的事实和法律依据。2、答辩人与申请人是有签订 ，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖，实际上，经过答辩人的计算，每个 ...
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服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者 ...
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服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者 ...
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系公司的股东之一，同时为总经理，后法院认为案例上的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双 无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班无需考勤，但外出跑业务或请假需向李敏之报备。柏同公司自2015年3月起为XXX缴纳社会保险。XXX最后工作至 ...
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