地址：广州市X区X路X号X房。 法定代表人：X，该公司总经理。 委托代理人：X，该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案，本委受理 从而盗窃公司财务。2 0 1 2年1 0月，申请人在与美博会客户签订合同时，私自做主送给客户三个旅游名额，造成公司损失1 5 0 0 0余元，在公司 ...
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月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某为此提交了辞职报告，一个月后公司与吴某将工资结清。几个月后，吴某将公司告上 非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往 ...
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，长病假请满四个月，公司将与其自然脱离劳动关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010 为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的， ...
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赔偿医疗费及追加700元做营养费、生活费、误工费。周甲则要求公司除赔偿医疗费外，还应给付治疗期间2个月的工资。谈判期间，周甲曾向笔者咨询，可以要求公司 监管是指用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，接受本单位员工的监管。外部监管是由劳动社会保障部门监管。从内部监管来说，由用人单位的职工 ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司发出 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这一规定简称为确认劳动关系三要素，通常认为，当三个要素同时成就时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则 ...
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2014年10月12日，甲公司员工贾某工伤复发住院治疗，需24小时有人护理。2015年12月16日，甲公司应贾某妻子宋某要求，向宋某所在的乙公司发出 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这一规定简称为确认劳动关系三要素，通常认为，当三个要素同时成就时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则 ...
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为：“兹证明楚某某（男）汉族1970年1月9日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地址河南省。此人系我公司员工，月工资7000元整。其妻子黄顺菊于 楚某某要对其妻小进行护理。故向我公司请假11个月（2014年1月28日-2014年12月28日）。我公司未向其发放该期间的工资。”原告 ...
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未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%： 明细。4、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为 ...
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元。6 、请求支付代通知金1 个月4500 元。以生共计124500 元。 被申请人辩称：请求仲裁委依法驳回申请人的第一、三、四、六项诉讼请求。 所提交的《岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 均不确认，并主张该公司没有“广州xxxxxx有限公司人事部”的章，向本委提供了xxxxx年度企业年检登记表，其 ...
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未出勤,9月份收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%： 明细。4、陈永俊于2013年8月27日发生交通事故受伤住院,在公司办理了长期请假手续。因长期休假,公司取消了该同志2013年终奖金,预计额度为 ...
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