单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与贾某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业 ...
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，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、 事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和 ...
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铭昆、陈秀萍夫妻二人同意由萧铭昆持有发行人的股份。 点评：根据相关法律规定，内资企业不因股东取得外籍身份而改变企业内资性质。 【案例NO.2】新 股东人数较多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级员工作为股权受让人。为尽可能减少人事变动对公司 ...
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公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当 了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任 ...
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订立劳动合同的要约邀请，一经发出，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于 以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应向林某支付解除劳动 ...
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荷兰公司的货款受到损失，其损失应当按合同约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司已经把货物发给荷兰公司，荷兰公司就应当支付货款。如果拒不支付，厦门公司应当 四、退一步讲，假如被答辩人存在损失也应当自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间 ...
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一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可 。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的 ...
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如何处理？ 今年53岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去 双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动合同法的相关 ...
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医院治疗，共花费治疗费59000元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请 了支持。 案件提示： 用人单位一定要加大法律意识及规范用工。用人单位在员工入职时，应尽量按照法律规定为员工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险、养老 ...
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