）第76号起诉书向成都铁路运输法院提起公诉。 起诉书指控： 被告人刘道国在担任一公司项目部材料主管期间，利用职务上的便利，于2002年采取截留水泥等材料款、加大发票 、2002年11月，被告人刘道国因工作调动进行移交时发现短缺单位现金2万余元。为了补齐差额，刘让洪伟从高争公司拉30吨水泥出卖，洪伟以每 ...
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某在以色列工作中遇到的有关问题或意外事件，保护余某的合法权益；余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以色列的代表、领队和业主和管理和调动；余某 等相应减发工资。”除上述规定以外，用人单位不得扣发劳动者工资。本案中，劳务公司以劳动者犯罪和以色列工资扣发工资为由而拒绝向劳动者支付工资显然缺乏依据，法院判决 ...
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、代扣代缴个人收入调节税；3、员工工作档案建立、调动、托管服务；况某2008年4月至2008年12月的社会保险由兴红得聪公司购买，2009年1月至 失业保险待遇损失8925元（875元/月17个月120%0.5），予以支持。公司不服，提起上诉。 二审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 ...
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很多企业在签劳动合同时，对工作调动都会有条款规定，也就是在劳动合同里规定企业有权根据工作需要对员工岗位进行调整。如果公司与员工双方协商不一致，可以私自辞退员工吗？ 案例一： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元 ...
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，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。因为张某在该公司工作不满六个月，因此，用人单位应该向其支付半个月工资即3000元的经济 计算规则，关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题，以及关于组织调动、企业分立、合并后年限计算问题。 丨经济补偿金和赔偿金能否并用丨 《劳动合同法实施 ...
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公司签订三年期劳动合同，自2012年1月至2015年1月。按照公司规定，工作调动1年以上的员工，每年可以享有一次为期10天的探亲假。2014年7 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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□案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其 拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的 ...
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原告与成都XXX餐饮管理有限公司签订了合同，但从未在公司工作过，该公司也未对原告进行过工作调动。第三，该公司的法定代表人与被告的业主是同一人，具有 不能安排补休的应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资的300%的工资报酬。请求判令被告支付原告2013年6月 ...
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，人力资本甚至发挥着比金融资本更重要的作用。共同的所有权理论把人力资本与金融资本两者结合起来，有利于调动公司的人力资本所有者等相关利益者的积极性，也要求在 与监事会职能的界定问题。此外，保证外部董事尽职尽责地开展工作的条件和手段如何保障，也是需要在公司治理结构中明确的问题。 十二、监事会职能如何进一步 ...
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□案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其 拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是打卡发放，某甲实际领受降薪后的 ...
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