公司返还垫付的住院伙食补助费3920元的诉讼请求。 事实与理由：1、xx公司提供的《工资发放表》已充分举证证明张xx受伤前十二个月的月平均工资为 均为3500元/月不合常理；部分工资发放表显示，同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的 ...
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生效后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度 工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应 ...
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科技股份有限公司应支付闫燕红（职务副总经理，系数按0.8.）2011-2013年公司高管绩效奖励共1657125元。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为 管人员薪酬激励方案》（实施时间为2011年1月1日）第6条规定：“年薪是以一年为周期结算工资，每月按固定数额发放，年末根据一个年度目标完成 ...
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条例》（2010年修订,以下同）第三十七条第（一）项的规定,XX公司应向勾XX支付一次性伤残补助金差额21266元（4378元/月×7个月-9380元 原工资福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未提交真实的、完整的工资发放资料,故原审法院对XX公司 ...
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人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为， 定做产品的牌名—“帮帮”牌，以及产品的规格，型号，尺寸及制作安装时间。合同的背面约定了大雅公司安装条件，对客户墙面的要求，注意事项，免责条款等等。与其说 ...
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分公司职工，其中XXX二审出庭作证)三人证言，证明韩晓宇为公司垫付医疗保险费用，但未证明具体时间．数额．2、河北某某保定分公司部分职工交款记帐单。 的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
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应否就章某某的加班事实承担举证责任，二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班工资。其一 系针对全体员工而非专门针对传菜员岗位，故章某某以规章制度关于使用手机的规定主张其工作时间应为每日8小时，本院不予采信。鉴于章某某未能就其事实主张进行充分 ...
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证书真实性的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及电子公司《员工手册》的相关规定，决定解除与顾某的劳动关系。顾某申请劳动仲裁，请求裁 的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、 ...
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判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证足额又保证及时的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可 双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾某2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为 ...
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，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七 为复印件，但其上有相关负责人的签字，而某公司未提交证据证明按其公司出示的销售人员工资及考核奖励规定发放欧某某的提成工资，故原审法院以欧世广提交的工资及 ...
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