制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司 以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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有违法之处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，被上诉人京隆公司因张某明乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法 不允许乘坐黑车，违者以开除论处为由解雇劳动者，被法院认定为违法解除。可以看出，用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的，用人单位据此解除与劳动者 ...
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社会大众的食品安全，且一次性餐具的管理不属于法院审理民事案件的范围，法院将依据法律规定，在终审裁判生效后将审理过程中发现的相关问题向质检、食品、工商、卫生等管理部门发送司法建议。 追访 东来顺向消费者道歉 两名采购员被开除;保证不再出现不合格餐盒 昨天宣判后，东来顺金源 ...
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，且未为被上诉人办理产证。后被上诉人要求上诉人返还款项，上诉人以陶某已被开除为由拒绝退款。2013年9月，被上诉人诉至原审法院，请求判令：上诉人返还代办产 过程进行查明之后，经过充分评议后认为，在陶某被公司辞退之后，陶某之前以公司员工身份所为的法律后果应由公司承担。原审判决结果并无不当，可予维持。依照 ...
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并可视严重程度、后果，作出开除或解雇等处理。成都中院表示，今后成都法院对类似案件，参照执行。 -案例回顾单位以“性骚扰”解雇员工金堂法院庭审查明，原告兄 同事的身心健康及名誉造成了损害，而且严重违反了基本的行为道德准则、国家保护妇女权益相关法律法规等，对公司企业形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理， ...
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在道上行驶，属于保险合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告送达了拒绝给付保险金通知书。2014年 ，连续旷工26天之久，违反相关法律规定，并未声明任何原因，情节严重，影响恶劣，经厂领导及工会研究决定，对孙某处以开除处分，送达日期为2014年5 ...
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以严重违纪解除劳动合同，这种约定和规定一般也是具有法律效力的。由于此案中当事人双方并无相关约定，而公司以与其他用人单位建立劳动关系为由解除劳动合同，这 ，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工 ...
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因委托人冯某被公司开除并被克扣工资,在知悉何带勇律师的有关情况后，要求委托何带勇律师代理提起劳动争议仲裁和诉讼。何带勇律师接受委托后， 需要请病假治疗，被诉人本应极力支持并给予冯某力所能及的帮助。但是，被诉人作为公司，不仅不按照法律规定允许作为员工的冯某请病假治疗，反而意图单方强行变更劳动合同关系 ...
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，无故强势扣员工工资”、“希望各经销商和同行提防此人，免受损失！（并附有原告的照片）”等等，落款为：邦臣公司，2008.8。 上述《关于***被公司开除的 。因此，为了维护法律的公正与正义，早日维护原告的合法权益，请法庭对上述证据予以采信。 三、被告作为《关于***被公司开除的通知》的发布者，应当承担 ...
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年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年8月18日 解除。 其次，用人单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 ...
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