其正常工作至2014年3月14日，因其多次要求某公司支付拖欠的工资及签署劳动合同，该公司口头与其解除劳动关系。张洁为证明其主张提交了《公证书》予以佐证， 部分员工合同处未打勾，张洁本人合同处未打勾。依据一般常理，所有员工均涉及的“合同”应为劳动合同，而张洁本人合同处未打勾，故法院有理由相信某公司未与张 ...
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，向海淀区人民法院提起诉讼，要求公司除支付所拖欠工资及转正工资差额外，还应依法支付未签劳动合同双倍工资及支付被迫解除劳动合同经济补偿金。一审法院经审理 原告伪造的，称原告月工资为2000元。二、被告称原告的工作职责包括与员工签订劳动合同，并办理社会保险缴费手续。原告对此予以否认。被告提供了原告签字的《 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， ；（十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行。在此情形下，该武汉劳动案中员工被拖欠工资长达4个多月，家庭开销都成问题。因此，员工们向单位提出解除劳动合同关系，并要求单位支付解除劳动合同经济补偿。 但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位， ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格，劳动者需要谨慎 ...
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日， 被告已经单方与原告解除劳动合同，2010年7月份，原告没有再向被告支付工资的义务 被告在2010年4月份就已经向原告公司口头提出了辞职要求。 工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天， ...
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劳动报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为： 补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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支付顾培华以下款项：一、2011年8月至2012年11月期间拖欠及未签订劳动合同的双倍工资89000元（14个月25天××3000元／月×2倍）；二、 对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费，并未于仲裁时提出，故本院不予审查。而其 ...
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工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的 ...
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