科，陕西仁和万国律师事务所律师。 原告西安市某某科技工程有限公司（以下简称西安某某科技公司）与被告马某某劳动争议纠纷一案，马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起 劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份的工资，违反了法律规定。对于被告的工资数额，被告离职前十二个月 ...
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来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动 公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动 ...
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的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因， ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须 ...
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同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的 辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起， ...
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同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的 辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起， ...
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川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作长达五年之久。在此期间，该公司一直拖欠孙某的劳动报酬，后来居然连续拖欠四个 ：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为， ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 律师建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买社保，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个，则 ...
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公司耍心机否认与其存在劳动关系，该女员工在临盆前收到该公司的诉状。近日，北京市通州区人民法院审结此案，判决该公司与其存在劳动关系，获当事人好评。 原告 社会保险，后任某以该理由要求解除劳动关系，并在离职后向仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿其拖欠工资、加班工资及解除劳动合同经济补偿金，为证明自己的相关主张 ...
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4、未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”的规定，因此，作出了解除与王某某之间的劳动合同的决定。二、 关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动 ...
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