代理入： XXX，男，43岁，河北某某科技电力自动化设备有限公司员工。 案 由：劳动合同、工资、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求：1、被诉人按规定为 报销，这在仲裁审理中已查明，而且在庭审中第三人没有任何证据能够证明原告没有给公司垫付医疗保险费用；同时，被告至今未给付原告3月份工资2034.62元 ...
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被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险）。 3. 法律效果不同 团体意外险是公司帮员工出钱买了一份保险，是单位给员工的一种福利。 雇主责任险实际上 先行判决的规定，裁定驳回被上诉人对上诉人的起诉。但一审法院却不顾本案事实，没有对被上诉人进行释明，违反了证据规则。上诉人不是本案适格的被告，更 ...
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公司未给其缴纳工伤保险。2006 年9 月20 日晨，陈卫东上班途中发生机动车交通事故，受伤后经抢救无效死亡。事故发生后，XXXXX酒店公司没有就此向 工伤情况的说明》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的考勤记录表、食堂饭 ...
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已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业 也应当为朱某缴纳工伤保险费。投资公司没有为朱某缴纳工伤保险费导致朱某遭受工伤保险待遇损失，对此应当承担赔偿责任。投资公司、陈某签订赔偿协议的时间在 ...
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，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 4 缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄 ...
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通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。 2006年3月至2010年10月期间，制衣公司没有为刘七缴纳医疗保险确属于违法行为，导致刘七无法享受到医疗保险返还给个人的医保账户费用，根据广州市花都区医疗 ...
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杜伟介绍，本案争议的焦点，是投保人建筑劳务公司的员工夏某违规取垫木的行为在上述保险事故中是否属重大过失。而什么是重大过失，却很难找出具有法律效力的定义，即在法律上并没有且不能具体给出，实践中应具体情况具体分析确定。 从字面上理解，重大过失应是过失程度比较大的 ...
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代理业的平均工资，在证据采信上严重不公，导致事实认定错误。2、住院伙食补助费的支付义务人为工伤保险基金，仲裁裁定xx公司应向张xx支付住院伙食补助费 月工资为7000元，提交的2015年10月份码头搬运工总台账没有相关工作人员和员工的签名，也没有加盖公司印章，且张xx无法说明该证据的合法来源；xx公司 ...
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从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同，没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6月至2011年4月的养老保险和医疗保险，其中基本养老 的上诉请求答辩认为，我享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不 ...
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可能会被认定无效。 因此，用人单位在劳动关系管理上不能偷懒，需要建立起一个完善的劳动合同管理系统：对于新入职员工，及时（30天之内）与之签订书面劳动合同 北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员，经常外出拉货，公司没有为侯某缴纳工伤保险。2010年12月22日，公司经理陈某安排侯某去保定拉货，次日侯某在 ...
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