支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动合同赔偿金11800元合计15550元。本案受理费免收。 评议： 7个月的等待，案件终于尘埃落定。要提醒劳动者的是，虽然惯例是向公司提供发票报销，但是产生纠纷时就留下隐患，也是企业管理的漏洞，员工 ...
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周小结于2016年5月23日入职北京公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点 。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。况且双方当事人签订的《劳动合同书》第二条约定周小结的工作地点为北京，并约定如因 ...
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争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月26日至2013年7月25日，但从2013 限被告浙江欧斐实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某劳动工资15640元，支付解除劳动合同的经济补偿金2606.67元，合计18264.67元；二、由被告浙江 ...
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3月，小王入职中海公司担任人事经理，月薪3000元。没过多久，小王感觉工作压力较大，但不好意思申请休假，为了休息，便向公司提供了一张假病假条， ，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向 ...
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杨先生于2006年6月进入一家私企工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为8000元/月。2007年11月20 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 本案争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据 ...
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故于2013年1月与王某解除了劳动关系。2013年3月，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 。仲裁委认为，王某是杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行，某 ...
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单位的离职手续，准备用剩余时间去旅游，但按照旅行社的行程，5月12日才能回到北京，胡某给A公司的经理发了短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同，晚到岗一两天 ...
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箱制造有限公司，住所地辽宁省瓦房店市杨家满族乡台后村。法定代表人:陈晓金，该公司经理。委托代理人:王立新，瓦房店市诚信法律服务所法律工作者。原审原告于某与原审 治疗。2013年10月15日，原告于某向被告公司提交解除劳动合同通知书，解除其与被告公司间的劳动关系。2012年8月30日，原告于某向瓦房店市 ...
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合格证书；5.证人汪某出具的书面证词，汪某称其为该公司副总经理、股东，2007年上半年离开公司。证实张某2005年1月12日到该会司工作，在自己 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况属于 ...
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进入某宾馆工作，担任执行总经理一职，主管宾馆的行政人事工作。2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁 合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。不管是 ...
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