一、无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除 人社局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除 ...
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，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动 。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续 ...
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的核算。双方之间的劳动合同明确约定杨某的工作岗位是人力资源部主管，从公司提交的社会保险缴纳通知书看，结合电子邮件往来、QQ聊天记录等材料及证人当某 人力资源部主管，在履行劳动义务时没有积极维护公司的合法权益，没有恪尽职守地履行自己的劳动义务，没有按照法律规定为公司的员工办理缴纳社会保险、公积金的手续， ...
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后，保险人在交强险赔偿限额内进行赔付的强制规定，故不予采信。律师说法：保险公司按用药类别赔付医疗费不合法根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿 ...
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也没有认定其无证驾驶或驾驶证过期，遂认定邹某在事故发生时具有合法驾驶资格。判决保险公司在商业三者险内进行赔付不妥，于是提起上诉 【中级法院判决】 法院认为根据“（七）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的”的规定，驾驶证实际有效期为驾驶证载明的有效期加一年宽限期。发生本案交通事故时邹某的 ...
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责任公司人去楼空、人间蒸发的情形并不少见，面对这样的休眠公司，债权人如何保障和实现自身的合法权益？向休眠公司股东进行追偿的诉讼救济途径为何？△ 在日常生活涉及 一些公司经营了一段时间后无心继续，也不进行工商年检。按此前公司法规定，公司不按时年检要被吊销执照。但2014年3月后工商管理机关已经取消了企业 ...
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，造成郑某死亡。XX保险公司系肇事机动车交强险的保险人。因李某事发后逃离现场，交警判令其应承担事故全部责任。原告为维护合法权益故诉至法院，要求赔偿 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、被告某财产保险股份有限公司徐汇支公司于本判决生效之日起 ...
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，公司在办理了用工手续时所用的也是居民身份证，完全是合法用工。公司以自己拥有外国护照但未办理《外国人就业证》属于非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除 应当由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。陈先生是否拥有“双重国籍”应当由公安 ...
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串通造假的。大刘的律师说，股权转让是根据《合同法》、《公司法》的规定办的，合法有效。审理离婚案件的法官对刘芳说，自己只审离婚案件，对于大刘将 ”，在离婚分割财产时却分得很少甚至一无所有。在本案中，大刘由于直接控制股份及公司经营，相对处于强势；刘芳由于系家庭妇女，平时只是相夫教子，照顾老人，对于公司经营 ...
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串通造假的。大刘的律师说，股权转让是根据《合同法》、《公司法》的规定办的，合法有效。审理离婚案件的法官对刘芳说，自己只审离婚案件，对于大刘将 ”，在离婚分割财产时却分得很少甚至一无所有。在本案中，大刘由于直接控制股份及公司经营，相对处于强势；刘芳由于系家庭妇女，平时只是相夫教子，照顾老人，对于公司经营 ...
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