最大的问题，就是违反举证原则。 其他应该知道的 27、民事行为能力 孩子以前10岁才能打酱油，现在8岁就可以了 民法总则第十九条规定， 八周岁以上 承担赔偿责任。 31、大学生兼职 虽然大学生兼职不受劳动法保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以 ...
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承担赔偿责任。 ?31、大学生兼职 虽然大学生兼职不受劳动法保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系 所得10万元。这里10万在判刑之前就会收缴，100万合法所得，在执行刑罚时罚没。 ?35、剥夺政治权利终身 在法官义正词严的念出来的时候听起来貌似很 ...
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和被上诉人楚凤兰的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人中新创包装容器公司是否应当支付被上诉人楚凤兰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、 放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高 补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文）， ...
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签名涉嫌伪造的情况下,仍将土地使用权变更登记至金福公司名下,并注销华珍公司的土地使用权证,该行为违反了法定程序,不具有合法性。据此,二审法院维持了武汉市 单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本 ...
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最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某 形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为 ...
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最后作出的工伤认定决定书。【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区 形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为 ...
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的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 该规定虽属于地方部门规章，但没有违反国家的法律法规规定，并符合劳动法关于保护劳动者的立法精神，且现在法律法规没有 柳贵并不是如被答辩人所说的是因违法犯罪行为而导致其死亡，一个人是否犯罪要经过人民法院的判决才能认定。虽有交通事故责任认定书证明其有违章行为，但 ...
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指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定 结果却希望或者放任这种结果的发生。在判断是否存在故意这个问题上，如果支付行为人已身无分文，则应当不能认定该支付行为人存在故意；如果支付行为人的财产因客观 ...
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最后作出的工伤认定决定书。 【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某 形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 就本案而言，某区劳动争议仲裁委员会裁决书认为 ...
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