公司出具了《合同终止通知函》,主要内容为:张某严重违反了公司规章制度和纪律,包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3(3)、6.3(9)、 的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000 ...
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公司出具了《合同终止通知函》,主要内容为:张某严重违反了公司规章制度和纪律,包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3(3)、6.3(9)、 理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000 ...
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顾问有限公司理应全额支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款还没有到账,且其关于奖金提成的规章制度与法律精神相悖。故 的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束,极易带来后续纠纷。我们认为,既然劳动者代表公司对外签署的合同已经开始履行,那么履行中出现 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求 2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 ...
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记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于 比较简单明了,实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的 ...
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合同的时候一定要明确将要订立的是哪种性质的合同,避免因混淆劳动合同与劳务合同而引起纠纷。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在 劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与 ...
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2018年5月18日,某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷,刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁,某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁,在律师 管理者与被管理者的隶属关系,用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度,劳动者有义务遵守;雇佣关系的双方则不存在隶属关系,是平等的两个主体,仅 ...
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劳动合同期限及其他权利义务之约定,不能视为劳动合同 【案 由】劳动争议纠纷。 【案情简介】 申请人黄某,女,1989年2月25日生,户籍 ;2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司,违反了公司规章制度,被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同?被申请人 ...
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劳动纠纷 法律咨询 139205571981、案情介绍李某于2014年3月24日入职到天津市xx商贸有限公司,月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司 支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工,如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时,在仲裁阶段,就应及时向 ...
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某,男,汉族。审理经过上诉人湖北某集团股份有限公司(以下简称某公司)因与被上诉人夏洪勇确认劳动关系纠纷一案,不服随州市曾都区人民法院(2015)鄂曾都民初字第 本院认为本院认为:上诉人全力公司上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名,故夏洪勇受伤时双方已解除劳动关系。经查明,上诉人 ...
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