(即所有权归销售人员)但如果销售人员不能连续工作三年以上或调离销售岗位的，应当将所配车辆归还公司。但在协议中，由于车辆还未登记，没有对所配车辆的 本案应当直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议处理条例》的规定，只有是属于劳动者与用人单位就劳动关系的所发生的争议，才适用先仲裁后 ...
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技术中心部门任冶炼工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司员工，从事幼儿教育事业群产品培训部岗位，月收入5000元。 本院认为，原告和被告都愿意抚养 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条之规定，判决如下： 一、原告、被告所生小孩唐某某由被告抚养，原告每月 ...
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在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此， 单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工 ...
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等手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且 被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十 ...
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等手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是被诉人一手安排，并且 被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反了《劳动法》第四十 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以 ...
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文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以 ...
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公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工， 补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以 ...
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所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她 或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的约定，目前法律对招用此类员工的单位没有强制性规定。读者朋友应当予以区别。 ...
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