事务所律师。委托代理人李白，上海保华律师事务所律师。上诉人胡少基因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第855号 综上所述，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元 ...
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。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 既然未能提供相应证据，自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问：劳动争议纠纷中，该由哪方承担举证责任？答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 既然未能提供相应证据，自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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，女，1984年11月9日出生。原告河南XXX建设投资有限公司与被告王XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴XXX适用简易程序独任审判，公开开庭 对其证明目的有异议，该组证据不能证明原告通知了工会，仅是公司内部的决定，属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表 ...
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。 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司（以下简称某某重工公司）诉被告（原告）宋某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元；3、向原告支付拖欠 ...
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山东华冠律师事务所律师。 上诉人孟某某与青岛某某某集装箱物流有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院(2010)黄民初字第2128号民事判决，分别于 孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系，内容为：“因某某某公司违法违规，现孟某某特此通知：自即日起解除双方 ...
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沪港律师事务所律师。 上诉人上海华鸿新型墙体材料有限公司(以下简称华鸿公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2013)宝民一(民)初字第6161号民事判决 公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，其与牛某某解除劳动关系应为违法，应当向牛某某支付赔偿金。关于工作年限，根据牛某某提供的《提任 ...
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上班，仅支付成长工资报酬等等。一旦公司的规章制度中出现了类似情形，即使规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为 纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明劳动者所放弃的法定权利，否则，用人单位可能承担法律 ...
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人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额。 规定》于2008年4月1 日起实施，在第九部分增列了 “公司章程或章程条款撤销纠纷”案由。依 照该司法解释的表述，民事案件案由是人民法院将诉讼争议所 ...
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1单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决， 刘洪志知晓该考勤制度的事实存在，故应认定枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志属于违法解除劳动合同。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥 ...
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