第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇不 变，两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资，工资表仍以电子邮件形式发到原告 的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某的 ...
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。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的招聘需求锐减，因此根据现时及未来 合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应 ...
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劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另 存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居 ...
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管理制度》（以下简称《会籍部管理制度》）第一大部分：会籍部销售人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司 公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间休息日加班工资4979.42元、 ...
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判决，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月 判决如下：一、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司 ...
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“开除”，所以王女士认为自己是“被骗辞职”，该餐厅的行为属于违法解除劳动合同，应当依法向王女士支付赔偿金。王女士丈夫还称，该餐厅因为双方之间的过节， 辞职书清楚写明了王女士的工号、岗位、提出辞职日期、离开公司日期、辞职原因等内容，这些信息能够与劳动合同、王女士的人员信息登记表等其他证据和事实相互关联， ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告余X违法解除劳动合同的赔偿金十二万零三百六十三元 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告辛X违法解除劳动合同的赔偿金七万九千七百一十一元三角 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告马X违法解除劳动合同的赔偿金十四万三千二百四十 ...
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、某某公司支付王某经济补偿金2500元；4、某某公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5、某某公司按照社保经办机构规定的缴费比例补办补缴王某2013年3 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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