关于加班费的规定制度 -案例分析搜索

如何做考勤规避劳资纠纷

并由员工签名确认虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细列明，并由员工在工资 ...

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可口可乐“派遣工”案

很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣行业准入问题。根据第57条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。 ...

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关于工资条，这6个常识必须掌握，事关你的权益！

薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同， ...

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房地产解除劳动合同

加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张伟履行的“隔周双休日制”，同时双方签订合同及重庆银鑫房地产开发有限公司的员工制度均明确了加班经单位批准，故本院对张伟主张在职期间固定休息日加班不予采信。 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

规避这一义务。用人单位也不要认为这一义务是法律强加于自已身上的额外的责任，是“铁饭碗”制度的重演，而应该多想想，对一个在自己单位工作了近十年、某为不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间，聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付 ...

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一起劳动争议案分析

会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。二是申请人没有加班事实，主张加班费，没有依据。如果有偶尔的加班日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应在2011年6月 ...

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湖北省武汉市中级人民法院民事判决书（2013）鄂武汉中民商终字第01606号

元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有工资由盛*公司发放。因此，本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，祝**与盛*公司存在劳动关系，祝**主张其与云*公司存在 ...

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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

的主张。最终，法院以证据不足为由，判决驳回赵某的诉讼请求。释法：法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

被辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下：一、确认双方 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

被辞退。证人未到庭。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》等法律法规政策的规定，裁决如下：一、确认双方 ...

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