先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直 时间和精力。另外由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-220493.html -了解详情
公司直至2009年7月17日才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已 。三、公平合理原则在本案中的运用关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
直至2009年7月17日才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已 。三、公平合理原则在本案中的运用 关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
。 二、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由： 一、劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 24日向法院提起民事诉讼，还不到两个月，根本就不存在超过起诉期限的问题，况且，成都市金牛区人民法院已于2008年12月24日向原告发送了 ...
//www.110.com/ziliao/article-147555.html -了解详情
268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样定义劳动争议的发生，即申请劳动仲裁的法定期限如何确定。还有一个是劳动报酬的确定问题，物质奖励属不属于劳动报酬 个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-132100.html -了解详情
实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部某某管理处与左某某均确认左某某于2005年3月之前即已住在 某某管理处上诉请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持。 关于劳动关系的解除，以及左某某实际工作截止时间，总装备部某某管理处未进行相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-971789.html -了解详情
，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据 关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的 ...
//www.110.com/ziliao/article-938938.html -了解详情
工资，工资发放形式为当月工资次月发放。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600 某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-823101.html -了解详情
3、4条用列举法对用人单位进行了规定。《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人 争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第22条明确“依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-768216.html -了解详情
社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-758394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务