10 年，从2001年8月26日起至2011年8月25日止，双方签订合同后，承租方进场，进场的三个月内为承租方进场期，免收租金。租金每月5万元，第 履行租赁合同不相关，因此，工业陶瓷厂关于区汉棉未“吸纳”其员工而违反了租赁合同的主要义务的主张不成立。租赁合同未对租赁物的使用功能作约定，区汉棉改变租赁物 ...
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解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的，人民法院应予支持。 律师建议： 1. 竞业限制协议不能随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在 ...
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旭丰公司（甲方）就公主岭市财税大数据平台项目签订《项目合作协议》。该协议主要约定条款如下：第一条，服务时限及地点。建设期为签订合同后2个月；维护期为项目建成后3 也存在书面合同；6.从原告四象公司提交的履行涉案项目合同的证据来看，除其法定代表人韩岭参与了涉案项目外，其员工金峰杰、胥传龙、蔡进等均参与了 ...
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均具有约束力。本案中，甲公司提出了竞业限制约定，陈某同意并签订了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守。三、企业对竞业限制人员应给予补偿由于 90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、员工违反竞业限制约定的违约金计算关于员工违反竞业限制约定 ...
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数码科技有限公司与XZH竞业禁止纠纷上诉案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的 商业秘密专业律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工 ...
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时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007年12月4日进入某 合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得 ...
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劳动机会的稀缺，劳动者为了继续工作的机会才会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等 。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用意思自治，协议有效；二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排 ...
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应当事人的申请，法院得予以调整。调整违约金的下限标准为违约造成的损失。现双方签订的协议所约定的被告应付原告的补偿金数额与原告违反竞业限制义务时应付违约金的 离职后，有的员工没找到合适的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于审理劳动争议 ...
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二审法院经审理后认为： 第一，关于两个客户信息是否属于被上诉人盛泰达公司的商业秘密。本案中，联通葫芦岛分公司与盛泰达公司之间存在合同关系，移动淮南分公司则是 义务。 如上所述，保密义务是一项法定义务，其性质不因保密协议的存在与否而改变。但在企业与员工签订了保密协议的情况下，又存在两种可能： 一是企业 ...
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的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第 强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也 ...
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