双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足 转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有 ...
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工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主 情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条 ...
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工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定： 并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必须按月预付一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资 ...
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当庭陈述在案为凭，足以认定。本院认为，关于工资的申诉时效问题，原告曾多次向被告主张权利，被告未明确拒绝支付原告工资，原告的诉讼时效未超过申诉时效。根据 之月（2008年7月）的生活费。本院认为，原告系被告单位待岗职工，被告应支付原告此间的生活费，现原告要求按每月260元计算，本院予以支持。综上，为维护 ...
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，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按 说员工在职期间的加班费差额部分就应当全部得到法院的支持呢？ 这个问题涉及到关于主张加班费的举证责任问题。 根据现行法律规定： （1）应当由劳动者提供证据材料证明 ...
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保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定 的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人 ...
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的，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动 ...
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工资总额构成包括哪些部分？ 1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的 职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对 ...
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需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等 ，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 第四，时间限制不同。值班并没有 ...
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经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ...
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