用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的清洁工 合同的劳动者”等规定，都表明职工可以在两个或两个以上用人单位同时就业。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-347077.html -了解详情
接诊医生均不符，原告以存在矛盾的就诊资料向被告申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在被告提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝，原告 、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查。如果用人单位在形式审查过程中产生合理怀疑（比如本案中劳动者提供的病历及疾病诊断证明书 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
接诊医生均不符，原告以存在矛盾的就诊资料向被告申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在被告提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝， 劳动者病假的某种监控作用。 第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明 准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
决定，重新计发加班工资。[案情分析] 这里要正告用人单位：确因生产工作需要，要求劳动者加班加点的，应严格按劳动法和(关于职工工作时间的规定)限定的延长工作时间 申请仲裁，请求依法纠正这种违法行为。此外，这里有必要提出一点，根据国务院关于职工工作时间的规定第六规定，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间， ...
//www.110.com/ziliao/article-325675.html -了解详情
单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明 》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。 关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后， ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
工程组的工资，再由负责人将工资发放给员工而不直接将工资发放给员工本人，本身就违反了相关劳动法律、法规关于发放发资的强制性规定。 最后，确定该案萍乡市某建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看， ...
//www.110.com/ziliao/article-242668.html -了解详情
理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任？ 第一种意见认为，根据谁主张，谁举证 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情
工程组的工资，再由负责人将工资发放给员工而不直接将工资发放给员工本人，本身就违反了相关劳动法律、法规关于发放发资的强制性规定。 最后，确定该案萍乡市某建筑公司是否要承担赔偿责任的焦点是该工程组的负责人是用人单位的委托代理人还是员工的委托代理人？从该案的具体情形来看， ...
//www.110.com/ziliao/article-217897.html -了解详情
现实生活中，无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系占绝大多数。事实劳动关系一样受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-204313.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务