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资金监管账户资金支付工程建设进度款、材料款、设备款等项目建设所需资金,或者购房人因购房合同解除申请退还购房款,经项目所在地住房和城乡建设主管部门审核同意 义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年财产情况。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题解释》第三十二条规定 ...
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中,被告既没有提前三十日以书面形式通知原告,也没有额外支付原告一个月工资,可见,即使原告不能胜任工作,被告也属于违法解除劳动合同。 二、被告违法解除 六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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外中心为其出具解除劳动合同证明。另二外中心主张因其2011年至2013年连续3年亏损,经营困难,为了不破产,必须进行改革,单位和员工都在考虑这个问题,并就工资标准 上看应视为要求贾X琨回单位上班返岗通知,但贾X琨仅邮寄了要求继续履行原合同回函,并未返岗上班,故《解除劳动合同证明》应视为对贾X琨要求 ...
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流动若干问题通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 ,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知规定,用人单位对工作岗位没有发生变化 ...
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但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原 ,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有 ...
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。并就具体违约金计算方式进行了约定。2010年12月5日,被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同,申请人表示不同意,并于12月8日将申请人 认定:鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁,本案不予受理。该认定明显违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条 ...
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劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》第14条规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系,且依法无需支付经济补偿金 争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者 ...
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补偿,按照当时有关规定执行。据此,某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金计算基数,法院将根据现有证据依法确定。关于 请求,因欧某某未提供充分证据,故法院对欧某某该部分诉讼请求不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条 ...
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在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释( 消息后,于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同书面通知,理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年,符合订立无固定 ...
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3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同,系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘洪志自2011 工资差额;2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明事实,评判如下: 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系 ...
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