主体。因赵立霞未能举证证明其与金海群岛公司已解除劳动合同关系，而双方劳动合同尚在有效期内，且赵立霞系以请假为由离开金海群岛公司?辞职未获批准?，而并未办理辞职手续，故对赵立霞关于其已与金海群岛公司解除劳动合同关系，而不负竞业禁止义务的答辩意见，法院 ...
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某上班后，因是否履行了正常请假手续的问题，陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》 咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要 ...
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某上班后，因是否履行了正常请假手续的问题，陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》 咨询服务部无权辞退陈某，除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要 ...
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受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：用人单位与 劳动法》规定的建立劳动关系的主体资格；其次被告的工作由原告负责安排，外出要请假，受其管理，原告按被告出工天数给付相应的报酬；再则被告所从事的收稻谷 ...
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条款规定了用人单位依据本单位的规章制度单方面解除劳动合同必须同时具备事实依据与制度依据。关于事实依据，就是要认清王某在向服装公司递交事假条尚未获得公司批准的情况下 但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断服装公司的《 ...
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行政诉讼，请求撤销《不予认定工伤决定书》。 【一审判决】 一审法院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形 事发当日未到公司打卡的事实。同时，孙小妹也未能举出刘炫德系请假离开公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派从事与其职责有关工作的证据， ...
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方法，骗取他人财物，数额较大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关指控被告人胡XXXXX、胡XXXXX、葛XXXXX、许XXXXX、周XXXXX犯诈骗罪罪名成立。关于公诉机关对指控诈骗被害人黄XXXXX的犯罪数额当庭变更为58400元的公诉意见，有被害人陈述及银行转款明细在案予以证实，予以支持。关于被告人胡 ...
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”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的 变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或 ...
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了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期 依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-549410.html -了解详情
了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆某没能在假期内解决。他擅自决定延长假期 依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条 ...
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