应承担的民事责任。 【案件评析】 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可以参照上述标准申请人民法院予以调整。因此，虽然《保密及竞业禁止协议》中关于竞业 ...
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年12月郴州市人社局制定的最低工资标准规定：“2013年7月1日至2014年6月30日，郴州市月最低丁资标准(适用于全日制劳动者)调整为：北湖区、苏仙区 有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第五十八条有规定，按本地最低工资标准支付。 经仲裁庭主持调解无效。根据《 ...
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八十五条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十 聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的； （四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、竞争上岗、公开选拔中 ...
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服从这样的工作调整，没有去清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作，随后又让他待岗回家等消息，每月只发放北京市最低工资标准800元。 支持自己的主张，霍某提交了劳动合同书、银行代发工资记录、《关于解除与霍某劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因霍某在2008年 ...
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2013年6月28日，河南XXX建设投资有限公司高管会议会议纪要及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作 ，原告未为被告办理失业保险手续。郑州市2012年最低工资标准为1240元/月，失业保险金标准为992元/月。被告的工资标准为4500元/月，其中包含绩效 ...
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违反章程规定进行对抗，可拒绝股权登记要求并拒绝受让人行使股权，公司仍对转让股东的通知或公告、发放股利而不负法律责任。但对于转让协议双方，不能以违反章程 意义的形式特征，应以名义出资人为法律股东并否认实际出资人的股东资格。关于股东资格的认定标准，可分为实质条件和形式条件两个方面。股东出资是取得股东资格的 ...
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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力， 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件 ...
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年5月1日起，武汉市中心城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务派遣的性质，祝**于2009年6月4日 的工资由盛*公司发放。因此，本院认为依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，祝**与盛*公司存在劳动关系，祝**主张其与云*公司 ...
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于2010年7月1日进入由被告进行物业管理的徐汇区虹漕南路xx弄xx苑小区从事内保工作，月工资标准按最低工资标准计。2014年5月28日15时30分许 受伤，作为雇主首先应该及时将员工送医，显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失的认定，医疗费有相关就诊记录及支出单据为证，本院凭据确认为10, ...
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合同。王某在该企业工作两个月后，人力资源部又通知其将再延长两个月的试用期，并将延长试用期的通知发到王某手中。2008年5月，该企业与王某 ，请大家牢记《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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