构成犯罪，所以保险公司还得赔。 这里无需去讨论判决的合理性与合法性。实际上，每一个案例对保险公司来说，都是一笔财富，都是一个无形的权威检验师在指出保险条款的瑕疵 有专家提出了一系列不同意见，而梁先生状告华泰保险案最终胜诉，却又提出了对保险合同词句的定义，以及明示的问题。保险法第十六条、第十七条均有关于 ...
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关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某 费用合计8376.6元。公司自2014年1月开始为唐某缴纳养老保险，自2015年11月开始为唐某缴纳工伤保险，但一直未为唐某缴纳医疗险、失业险，并且存在 ...
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公司上班，从事物业维修工作。自2011年起，物业公司与王某签订《劳动合同》，并就社保问题签订《补充协议》。协议载明：因劳动者自愿申请，同意 《中华人民共和国社会保险法》对此有明文规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者对于社会保险的参与， ...
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获得支持。法官释法：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受 的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷 ...
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支付双休日的加班费。被申请人在申请人入职的前三个月也没有给申请人购买社会养老保险。2012年3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于 口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至2012年 ...
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后，其亲属不能享受相关待遇。依据《民法通则》第一百零六条“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任”的规定。姚某的亲属理应享受的待遇损失 如数支付。 二、姚某非因工死亡，其亲属应有丧葬费等补偿。《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十九条规定：“职工和退休人员因病或者非因工负伤死亡后， ...
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通过下面的案例解析，可以帮助广大劳动者更好地维护社会保险权益。 【案情简介】 2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月 失业金的损失。 我们通常所说的“五险”就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业 ...
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28日申请人入职被申请人处，任职业务跟单员，双方未签订劳动合同，被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。 资源，也促进了社会的和谐，应当是最好的结案方式。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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日未签订书面劳动合同双倍工资差额8330元（1666元/月×5个月）； 3、被申请人为申请人购买2011年9月27日至2012年3月22日的社会养老保险。以上总计 资源，也促进了社会的和谐，应当是最好的结案方式。至此，该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012 ，加之仲裁委员会工作人员及双方律师的配合，在极短的时间内处理了纠纷，劳动者也十分满意。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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