保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ ...
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担保纠纷案 裁判摘要： 一、涉外经济合同的当事人以书面形式另行约定或确认法律适用条款的，依法应确认有效。 二、企业法定代表人虽已免职但尚未在政府 企业的商标专用权。 （2004年第10期Ｐ35页） 31、新疆农村社会养老保险基金管理中心诉中国银行新疆分行存单纠纷案 裁判摘要： 根据民法通则第一百零六 ...
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就业补助金及一次性工伤医疗补助金。于是，他申请了法律援助。 深圳劳动律师调查得知，公司在吴某上班期间未为其缴纳养老保险，且吴某本人也没有缴纳其他养老 解释，公司就是不松口。 开庭中，经过深圳劳动案例摆事实、讲道理，引用法规条款，列举相关案例，公司终于认识到自己的责任，愿意支付申请人吴某一次性伤残补助金 ...
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、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。它包括养老保险、疾病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条第一款规定：中华人民共和国 ．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本项是一条兜底条款，以避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，并采用此种方法以使该法和其他法律以及 ...
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合同制工人应当享受的15%工资性补贴没有发放，厂方也没有为金×等44人交纳退休养老保险基金。经查：两年期间，由于厂方单方变更合同，降低合同制工人的 劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：“劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。”金×等44人系征用土地后，因建设开发区 ...
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，一审认定事实不清、适用法律不当，请隶依法改判。 B辩称，1．离婚协议是关于身份、财产关系的一揽子协议，相关条款并非赠与。双方明确约定B房 目前正常经营，该公司为B缴纳社会保险至今。养老保险每月个人缴纳269. 44元，医疗保险每月个人缴纳77. 36元，失业保险每月个人缴纳16. 84元。南京某公司 ...
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向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年8月份，原告原每月工资是1800元，根据劳动能力鉴定 部的继续治疗费、住院伙食费、交通费、继续治疗期间的工资等申请劳动仲裁，并未超过法律规定的60天的申请仲裁时效，故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出伦彩群 ...
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，借款到期后借款人不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民法院应当按照民间借贷法律关系审理，并向当事人释明变更诉讼请求。当事人拒绝变更的，人民法院裁定驳回 合同一样，不可以作为质押物;另一类是具有储蓄功能的养老保险、投资分红型保险及年金保险等人寿保险合同，此类合同只要投保人缴纳保费超过一年，人寿保险单 ...
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派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退 十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。 显而易见，为劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，是用人单位的法定强制性义务 ...
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再次通过企业邮箱，对左先生提出的疑问予以解答。此后，双方没有再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。 ，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确 ...
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