原告单某在劳动过程中受伤本身就存在一定过错,理应承担一部分责任;其次,被告建筑劳务公司并不是单某的实际雇主,不应承担法律责任;再次,本案发生在2010年8 过错程度,应承担原告损失40%的赔偿责任。被告王某作为建筑劳务公司的工作人员,其与被告仲某签订协议系履行其职务,故被告王某不承担责任。被告建设集团 ...
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提交的新证据和诉讼请求进行重新分析)。 另外,根据今天劳动者的反应,有可能劳务协议上面的签字不是本人所签,如果真如此,相当于公司没有和劳动者没有签订 ,此时,公司可能面临更大的劳动用工风险。 不管怎样,在仲裁阶段,我们只能够按照劳务关系辩驳,这样才能够最大限度维护公司的利益。 ? 北京盈科(昆明)律师 ...
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与焦点。 [案情分析] 我国民法通则第30条规定,个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。一般认为,个人合伙 人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定,公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实务,但约定参与盈余分配的,视为合伙人。故在 ...
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经营关系;是一种共享利益、共担风险的关系,对外承担无限连带清偿责任。个人合伙和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定,公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实务,但约定参与盈余分配的,视为合伙人。故在公民个人以 ...
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经营关系;是一种共享利益、共担风险的关系,对外承担无限连带清偿责任。个人合伙和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定,公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实务,但约定参与盈余分配的,视为合伙人。故在公民个人以 ...
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呢? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同:劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定 劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为 ...
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青岛国泰隆实业有限责任公司(以下简称国泰隆公司)因与被上诉人青岛德良劳务有限公司(以下简称德良公司)建设工程施工合同纠纷一案,不服青岛市崂山区人民法院 108.765万元23%2.5年=62.5399万元。2017年12月31日签定的《协议》中约定:根据2017年1月13日双方签订的《工程索赔》的付款 ...
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济南市。 上诉人山东某某科技股份有限公司(以下简称某某公司)因与被上诉人李某某提供劳务者受害责任纠纷一案,不服济南市章丘区人民法院(2018)鲁0181民初XX号 收回,其常年打工为主要生活来源,并提供济南市章丘区枣园办事处旧村改造补偿协议及房屋搬迁验收单各一份以及东类村村民委员会的证明予以证实。一审 ...
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的用工形式。 因此劳动派遣工与人才派遣公司形成的是劳动关系,与用人单位构成劳务关系。 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。 律师建议:用工单位应就劳动 ...
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提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。 (三)什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动 ...
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