下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重 ...
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派遣这种用工形式来说，最常发生的就是工伤纠纷。那么，工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢？ 从原则上说，是指用人单位依法为具有 社会保险等生产经营过程以外产生的责任。 但是也有专家表示，这种连带责任的规定对劳务派遣的长期发展有负面影响。 中国社科院法学所社会法研究室副研究员谢增毅在接受记者 ...
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单位也要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术实力 企业的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事 ...
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客车驾驶员连续从事本工作15年或累计20年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了 本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系，忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的工龄的具体行政行为违法，如果此 ...
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人为某招待所(投资占60%)、胡某和庄某。2008年7月14日，某劳务公司申请新增投资人某软件公司(出资占40%)，某招待所出资比例由此变为36%。某招待所 就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。用人单位若是想再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到 ...
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洛XX有限公司提供用工服务，从2007年答辩人逐年与龙昊公司签订相关用工服务协议，派遣赖XX等民工到龙昊公司工作，由龙昊公司将民工工资汇入答辩人账户， 劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是 ...
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，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年 ，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第 ...
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，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。因此，赵某于2008年 ，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第 ...
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有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海）有限公司 月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付 ...
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服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价月总工时。......因苏州A公司派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除 年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委不予受理，黄某诉至法院。 法院认为，南京B公司与苏州A ...
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