应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合 ...
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有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。原告某工业（上海） 被派遣的劳动者之间，但劳动力给付的事实却发生在被派遣的劳动者与用工单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分立。 联系到本案，案外人某 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律在支持 对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、 ...
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第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同， 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 ...
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(以下简称宏山公司)、上诉人温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司)因与被上诉人邓彬平、原审被告湖南宝山有色金属矿业有限责任公司(以下简称宝山公司)劳动争议 人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，因此建峰公司应当 ...
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，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司 安排和早退，旷工等行为为由提出解除与申请人的劳动关系，但派遣公司不能向本委提交证据证明申请人存在违反用工单位规章制度的事实，根据《劳动合同法》 ...
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承担。 基本案情：2012年7月5日，重庆某某建设有限公司(以下简称某某建设公司)与开县中医院签订《建设工程施工合同》，约定开县中医院将开县中医院住院医技楼工程 派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田 ...
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王师傅收到人力资源公司发放的2018年8月份的工资之后，王师傅便再也未能与人力资源公司取得联系。他对人力资源公司是否可以通过邮寄解除劳动合同通知书的 劳动者的劳动报酬及社会保险的支付，可以按照劳务派遣单位与实际用工单位的协议执行。但该协议并不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。2.3人力资源公司以邮寄 ...
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的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人 书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动 ...
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可王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候，接到了单位发来的退工单。日前，黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案，判决劳务派遣公司恢复 拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的关系，明确自己所能享有的权利，只有这样 ...
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