解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司与喜某签订一年的劳动合同，约定喜某所在的车队运行时间是上午点到晚 实践而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与用人单位建立劳动关系。二是了劳动者在应聘时如实陈述了自己的 ...
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国有企业江汉采油厂福山项目经理部的职员。上诉人虽在国有企业工作，但属劳务派遣人员，劳动关系在派遣公司，不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣 派遣单位代发而已，并不能由此证明派遣工就是用人单位的成员。也就是说，王某虽被派遣到国有企业江汉采油厂工作，但并不是江汉采油厂的员工，不具备国有企业员工身份 ...
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公司承担连带责任后，可以向王某某追偿。对长某公司辩称其与吕某某之间无劳动关系，长某公司与王某某签订分包合同中明确约定发生事故损害责任由王某某承担 共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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及发包的资格； 2、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格； 3、郴州市人力资源与社会保障局郴人社工伤认字[2012]B0313号工伤认定决定书，拟证明原告2012年5 不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上， ...
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户口簿复印件各一份，证明原告提交申请的时间及被告根据原告提供的材料认定原告属于劳务派遣工；4、某县某镇劳动保障事务所于2011年6月9日作出的告知 劳动力跨区就业。凡实现跨区新增就业的本县农村富余劳动力和征地劳动力，与用人单位（劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上的劳动 ...
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某某区人民法院和某某市中级人民法院将本院的卫生等勤杂工外包给某家劳务派遣公司，这些劳务派遣的勤杂人员上下班也通过某某区法院的门禁卡刷脸进入，是否 单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定可知：申请人上海某建设集团与刘某不存在事实劳动关系。 判决依据《中华人民共和国 ...
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小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求 给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 ...
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费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在劳务派遣三方法律关系中，由于劳动者是在为用工单位提供劳动，因此提供专项培训费用的是 和被派遣劳动者约定服务期和违约金，但是从立法本意来讲，用工单位在提供专项培训和约定服务期及违约金方面，享有与用人单位同等的权利和义务。售后服务公司与龚某 ...
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向常州市人民政府申请行政复议。市政府作出复议决定，维持了上述工伤认定决定。高科物业公司仍不服，诉至法院，请求撤销上述工伤认定决定。 裁判 江苏省常州市新北区人民法院经 系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由，市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时 ...
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工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作 为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分而导致用人单位仍需要承担支付经济补偿的典型案例，通过对该案例的评析，希望能对用人 ...
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