到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称:原告作为劳务派遣单位,依法成立并与第三人签订劳务派遣协议,将被告派遣至第三人处工作。在被告为第 应承担贵任。对证据2真实性、合法性无异议,对证明目的和关联性有异议,本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称:原告作为劳务派遣单位,依法成立并与第三人签订劳务派遣协议,将被告派遣至第三人处工作。在被告为第 应承担贵任。对证据2真实性、合法性无异议,对证明目的和关联性有异议,本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷,原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”;第九十四条规定,“个人承包经营 九条第二款规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担 ...
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市劳服公司存在劳动关系,李某等人以建筑公司为被诉人提起劳动仲裁缺乏法律依据,裁定驳回了李某等人的仲裁申请。李某等人不服,向人民法院提起诉讼。 公司和劳动争议仲裁委员会的主张和认定,违反了我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》,只是 ...
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解除了李某的劳动合同。李某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求恢复与派遣公司之间的劳动关系及与服装公司之间用工关系,后诉至法院。法院审理后认为,被 因服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的,故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,进而派遣公司解除与李某的劳动合同,均无事实依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -
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解除了李某的劳动合同。李某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求恢复与派遣公司之间的劳动关系及与服装公司之间用工关系,后诉至法院。法院审理后认为,被 因服装公司未举证证明李某有严重违反用人单位的规章制度等情形的,故其作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,进而派遣公司解除与李某的劳动合同,均无事实依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -
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报酬的,如不能明确区分基本工资与加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。 7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动 提出的抗辩外,不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -
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中,根据“一事不再理”原则,应裁定驳回申请人的仲裁申请。 申请人与作为用人单位的深圳市×××护卫保安服务公司发生劳动争议,已于2010年4月20日向 委员会提出仲裁申请。深圳市福田区劳动争议仲裁委员会受理了此案,案号为深福劳仲案字【2010】550号,目前此案正在审理中。深圳市××劳务派遣有限公司仅 ...
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派遣的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程 呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -
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派遣的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程 呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或 ...
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