劳务派遣合同签订 -案例分析搜索

劳务输出却离岗担保赔偿没商量

公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国人员对违约行为的违约金或赔偿金实施担保。违约金或赔偿金属于输出公司对违约的出国劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-510228.html -了解详情

对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效

公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国人员对违约行为的违约金或赔偿金实施担保。违约金或赔偿金属于输出公司对违约的出国劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-325444.html -了解详情

对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效

公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国人员对违约行为的违约金或赔偿金实施担保。违约金或赔偿金属于输出公司对违约的出国劳务人员所享有一项债权，要求担保人对债权实施担保应当是没有异议，也不违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-57938.html -了解详情

劳务派遣案例归还13万日元还掏违约金

一审判决。 2005年3月15日，张女士与大连某公司签订出国劳务合同书，双方约定公司为张女士办理出国劳务，派遣到日本。张女士将家里的房产执照交给该劳务公司，并交纳保证金20000元，双方约定在张女士回国后，公司返还保证金及房产执照。合同中还约定了，张女士在日本期间不享受带薪休假的权利。张女士赴日 ...

//www.110.com/ziliao/article-189393.html -了解详情

劳务合同纠纷一案

转至另一家工厂，其也跟了过去。2012年2月，由于订单较多，代表处派遣刘少魁协助工作。2012年3月15日，代表处通知其回上海，当月19日下午自认系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法 ...

//www.110.com/ziliao/article-327154.html -了解详情

32.外派劳务合同纠纷案（北京）

5月份，焦某、杜某到昌邑某外派公司处报名，昌邑某外派公司给予安排出国劳务。2009年9月，昌邑某外派公司向焦、杜某分别收取38000元出国劳务费；某公司工商登记、人才服务许可证。【分析】一、从签订的外派劳务合同名称及合同内容来看，该案像是劳动（派遣）纠纷，但经调取工商登记和人才服务许可证查证，两 ...

//www.110.com/ziliao/article-298138.html -了解详情

劳动争议案件应由劳动合同履行地法院优先管辖

到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由深圳某劳务派遣公司(以下简称“深圳公司”)代为张某办理社会保险。2008年底深圳办拟关闭，但该办负责人享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际工作地在沈阳，沈阳系其与公司劳动合同的实际履行地。因此，刘某完全有权选择向沈阳市相应的基层法院起诉 ...

//www.110.com/ziliao/article-223215.html -了解详情

也谈《酒后代驾合同的法律性质》

第二天取车不方便，就打电话联系了兴运代驾公司。兴运代驾公司与李某签订酒后代驾合同，并指派司机王某为李某代驾。王某对李某的高档车不太熟练，在形成雇佣关系，李某的汽车受损和自己没有关系。司机王某辩称，自己是受兴运代驾公司派遣，代驾行为属职务行为，自己不承担损害赔偿责任。【分歧】李某与兴运代驾公司之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-291032.html -了解详情

劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系

起建立劳务派遣关系，由被申请人派遣数人到某建设公司工作。2008年1月1日申请人王某通过招聘被录用，与被申请人签订了两年期的劳动合同。工作年12月的各项社会保险。2009年11月被申请人提前一个月通知申请人与其终止劳动合同，申请人表示不同意，2010年4月申请人向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求：1 ...

//www.110.com/ziliao/article-205343.html -了解详情

如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间

为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见：第一种意见：发电公司应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情