、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议 减轻对用人单位的处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节 ...
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上级检察机关建议提请抗诉。 上述事实有《承诺书》、法定代表人证明、申诉人的陈述、被申诉人的陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理 的工资。而且并没有超过申请仲裁的期限。 【法律风险提示及防范】 劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此单位应承担解除劳动合同的举证责任。但本案中，单位除了陈述，没有任何的其他证据可以证明， 。 第四、劳动者对于事实的描述应当确实，并且应当如实告知代理律师，否则当对方当事人在法庭上的实然出招时，变通的不方便，对于案件的胜诉也是不利 ...
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盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予 劳动争议仲裁的时效规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系 ...
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义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解 ...
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的条件？ 实际上，本案尚未进入仲裁程序。理由如下：其一，双方当事人在济南市劳动争议仲裁委员会仲裁时，只争议了仲裁管辖权，该仲裁委就以不属本委管辖驳回了原告 争议的程序事项（法院受理的条件是否已全部成就）径行审判，会损害被告的陈述和辩论权。 第二，历城区法院移送管辖的裁定只能说明东平法院审理该案符合地域 ...
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东劳人仲石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73 》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...
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银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或 。 三、李某的其他仲裁请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 ...
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社会保险费8,800元交予被告；三、对原告的其他申诉请求不予支持。以上事实，除当事人陈述一致外，另有工资单等证据证实，本院予以确认。庭审中，原告还提供了 予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼请求 ...
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请求】 1、判令被告B女士向原告A分公司赔偿经济损失50万元。 【陈述与答辩】 原告陈述： 被告B女士于20XX年6月1日进入原告处工作，担任店长一 、枉法裁决行为的。 3、对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满 ...
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