向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的 ...
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的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568-7687）。 接案过程： 李某在气愤 准备好了所有对方可能提异议的证据，在庭上对其一一予以反驳，最终，劳动仲裁委员会依法裁决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 2、单位收到 ...
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劳动仲裁申请书申请人：杜某某，女，汉族，1965年5月18日生，住南昌市某某区某某乡某某村某某号，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人 ...
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，在公司已经工作近20年，月薪约6000元。2010年公司与余某签订了一年期劳动合同。2010年中公司将余某降职为业务员，没有任何书面的变更协议。后余某 本律师咨询，寻求帮助。 办案过程： 本律师接受余某的委托向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复余某管理人员职务，并向余某支付职务津贴； ...
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多月，应当视作一年的工作年限，支付一个月的工资作为经济补偿，所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付 中，只要用人单位能证明是员工不愿意签合同，员工要求二倍工资就不会得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取 ...
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月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司 ，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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员工工资及社保，申请人赵某等11人委托我向达拉特旗劳动仲裁委申请劳动仲裁：请求事项： 1、与被申请人解除劳动关系 2支付经济补偿金20000余元 3支付拖欠4 等该发而被单位扣除掉部分。经审理后仲裁委作出裁决： 1、解除劳动关系 2支付经济补偿金（按照我方要求按照最高计算多出来7000多） 3支付拖欠 ...
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不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受 ...
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不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受 ...
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李某诉单位经常加班擅自调岗劳动仲裁申请书申请人：李某某，男，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，住址：河南省XX市XX号被申请人：郑州XXXXXXX有限公司，住所 等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项 ...
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