.3元，并补发克扣工资8181元及加班费40000元。 刘某先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为经济补偿金的年限应当从2001年4月《最高法关于审理劳动 和计算基数怎么确定。 一、是否应当支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照 ...
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等7人经过申请，向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求，要求确认双方存在劳动关系，公司支付待岗期间的生活费。劳动仲裁委审查后，以超过 此郑重提醒各位劳动者朋友们：我国劳动法律法规越来越规范和健全，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济， ...
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。”二审法院判决驳回上诉，维持原判决。申请人认为本案申请人只能就被申请人单方面作出解除劳动合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定 六条规定。虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的诉求，但因不服仲裁裁决结果在一审法院诉讼过程中是可以就经济补偿金继续主张诉讼请求 ...
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法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同后，被上诉人 元，首先该项主张不具有事实依据和法律依据；其次该项主张未经过劳动仲裁前置。即便存在缴纳的事实，也是上诉人违法解除劳动合同在先，应当继续缴6、上诉 ...
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，共计130 891元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司 劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照 ...
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劳动争议。2011年12月9日，被告米某向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。2012年3月19日，仲裁委做出裁决，认定原、 字第331号民事判决书，认定原告与被告米某之间存在劳动关系。宣判后，原告向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院于2013年4月18日做出（2013 ...
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，将主动辞职。2011年7月底，该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员：黄×涛二O一二年六月七日 书记员：郭×青附法律 ...
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当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！ ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过近两 ...
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提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江 ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两 ...
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因增加了经济补偿金部分，当事人对结果比较满意，不再上诉，公司方面也未上诉。4、一审判决生效后，与公司方面协商履行判决事宜。因当事人均已不在深圳， 期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。换言之，原告申请劳动仲裁时，双方的劳动关系 ...
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