争议纠纷一案，本院于2008年11月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2009年11月27日作出（2009）管民初字第343号民事 权益。原告于2008年11月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁委于2008年11月6日作出了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求：1 ...
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劳动合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过 劳动合同，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算经济补偿金。另外，本律师也指出工会在仲裁开庭之后罢免郑某工会委员资格不影响单位”终止”与郑 ...
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同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 于20l9年10月30日向被告送达起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2019年11月20日公开开庭审理了本案。原告欧某及其委托代理人韦高峰 ...
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应该不是什么难事，于是就自己写好材料向当地劳动仲裁部门提起了仲裁。然而，没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书，理由是员工已经就工资问题与单位达成协议，应该 ，说要经过后讨论决定。这一讨论就过了一个多月，但终究还是出具了受理通知书，并确定了开庭时间。开庭过程中，集团公司派人应诉，对于五人的仲裁请求亦 ...
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标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动关系，应向王××支付经济偿金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至 月底，原告王××离职前十二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为 ...
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有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、被申请人的法定代表人孙XX到庭参加仲裁，本案现已审理 申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付 ...
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规定的标准。这份私了协议虽然给予了一定的赔偿，但赔偿内容不合法，未经过劳动仲裁，赔偿的标准及金额与法定的规定相差甚远，所签的协议显失公平。 2164元／月。以上事实，有双方当事人的到庭陈述、原告举示的不予受理通知书、仲裁申请书、说明书、秦XXX身份证复印件及结婚证复印件、董XXXX、董某某的身份信息、 ...
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该单位进行施压。 4、其实该案疑点重重，现在来不及考虑，我要马上起诉。因为起诉到开庭还有一段时间，这段时间我可以把疑点个个击破。这个案子其实直接到法院立案即可 个通知吖，就这样无声无息了，我国的劳动仲裁无法让人想象。一个小时再打，告诉我一周我们会给你邮寄不给予受理通知书。 6、目前该案进展到这里，稍后 ...
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离职手续。特此通知。济南**汽车销售有限公司（公章），2018年10月31日。 开庭时被告**公司向法庭提交了书面《民事答辩状》，其答辩意见主要为： 一、 》的规定，被告遂于2018年10月31日通过EMS给其发了《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及 ...
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申请人的管理且由第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被 劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行生效 ...
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