请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
但是经过庭审激辩，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心 经过上述不断的努力，最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后 ...
//www.110.com/ziliao/article-516765.html -了解详情
二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以 原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以 原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
河南XXX建设投资有限公司，被告王XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告解除劳动关系合法有据，劳动仲裁裁决错误。被告王XXX在工作期间，不 月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担举证不能的不利后果。本院认定被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
，同年10月22日，该仲裁机构作出裁决书，裁决我与被告之间不存在劳动关系，该裁决认定事实不清，适用法律不当，现提起诉讼，依法确认我与被告之间 单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，原告提供的证据只能证实原告黄XXXX受伤的事实，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515193.html -了解详情
条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-513363.html -了解详情
日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼， 的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XXXX相应的工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-509787.html -了解详情
盈科律师事务所系被申请人某矿山机械（深圳）有限公司系的法律顾问，本案，劳动仲裁、一审法院、二审法院，均驳回申请人李某的请求，盈科深圳律师事务所凌征 第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
诉法第六十五条第二款的规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据， 时人民法院也完全有权利根据具体情形予以采纳证据。况且，这些证据也早已在劳动仲裁阶段上诉人就予以认可，因此不能因为一审时举证时限的逾期而否定上诉人早已认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务