复议申请时限，上级机关予以受理，其原因是当地劳动保障行政部门的工伤认定决定书没有送达有关当事人。 行政执法中有关法律文书的送达，比照民事诉讼有关规定办理。《 患工伤应当得到企业的补偿，于是就落实工伤待遇向当地劳动争议仲裁委提起了劳动争议仲裁。企业要求仲裁委中止仲裁，并就万某受伤能否认定为工伤，在同年6 ...
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追究刑事责任。 第一百一十三条被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪 ； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。 第二百五十八条 ...
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必须将仲裁裁决的内容重新在人民法院的裁判文书中表述一遍，否则，劳动争议仲裁裁决因当事人起诉而不具有法律效力，法院的裁判书主文又没有可供执行的内容，胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对生效裁判 ...
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通过所在区县劳动仲裁部门委托相应医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。 3．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 行政部门解决。若已受理，则驳回起诉，文书中作必要释明。 1.2【劳动者代缴社保费的返还】用人单位为劳动者建立社会保险关系后，因用人单位未 ...
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工伤认定的中止为中心搜集了相关案例、观点、依据以供读者参考。法信 ·法律依据1.《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60 仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定 ...
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以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职后， 合同法》第十七条的规定，只要具备这一条要素的法律文书，均可视为劳动合同，否则，不管它是否叫《劳动合同》、《聘用合同》，都不能视为劳动合同。 ...
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，企业发出录用通知，需注意哪些事项呢？● 录用通知的法律效力毋庸置疑，录用通知是法律文书的一种，一经发出，则发生法律效力，企业受该通知的拘束，不得随意撤销或对其 ，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私，与 ...
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避免劳动法规定的义务 ，只选择和员工签订《入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则 节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者有证据证明公司方掌握 ...
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当日以7月4日劳动仲裁委员会出具的《不予受理通知书》第二次提起诉讼。8月12日，法院向被告送达应诉通知书、起诉状等法律文书时，被告以名称 直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：用人单位 ...
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患工伤应当得到企业的补偿，于是就落实工伤待遇向当地劳动争议仲裁委提起了劳动争议仲裁。企业要求仲裁委中止仲裁，并就万某受伤能否认定为工伤，在同年6 复议申请时限，上级机关予以受理，其原因是当地劳动保障行政部门的工伤认定决定书没有送达有关当事人。 行政执法中有关法律文书的送达，比照民事诉讼有关规定办理。《 ...
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