生效以前发生的纠纷,并不适用劳动合同法,应适用当时的法律法规,而《劳动合同法》生效以前的法律法规未禁止用人单位与职工在劳动合同中约定违约金。我方 损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者 ...
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一退休权利。 为了具体细化退休权利的内容,在宪法的统领下,存在着劳动法律法规以及地方法规的具体规定。这些细化的规定是具体发生争议时的判断标准。在本案 补助费的相应调整。也就是说,法律法规肯定的是对于符合规定的人员死亡后,其供养的直系亲属所享有的生活补助费。在本案中,原告起诉和仲裁事项均有涉及该项权利, ...
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,申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司(以下简称虹桥高尔夫公司)存在事实劳动关系。2000年1月,被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书 等等这些都相对的保障了劳动者的合法权益。 【相关法律法规集成】 《劳动争议仲裁调解法》第6条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供 ...
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参与本案庭审活动,代理人根据本案事实并结合我国现行相关法律法规,现发表以下六点代理意见: 一、本案并未超过法定的仲裁时效,一审判决认定上诉人的诉求超过仲裁 仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定,上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁,要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的 ...
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维护劳动者合法权益与促进用人単位复工复产相结合,构建 和谐稳定劳动关系,根据相关法律法规及司法解释等规定,结 合我省实际解答如下: 1.劳动者在2020年 。 22.本解答应如何执行 本解答从下发之日起供全省各级人民法院'、仲裁机构参照执行.法律法规、司法有新规定的,按法律法規、司法解释的规定执行。 ...
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至2012年1月15日。 2012年4月16日,霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时 报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬没有争议,但是对加班费、 ...
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通知书,理由是辽宁某科技股份有限公司的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬,同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职 秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益,依法申请劳动仲裁,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字(2015)1330号仲裁 ...
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劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明,劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认 存在事故伤害的调查核实。第三,纵观《工伤保险条例》,对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反,《工伤保险条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-603188.html -
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劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明,劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认 存在事故伤害的调查核实。第三,纵观《工伤保险条例》,对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反,《工伤保险条例》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-603180.html -
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提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 双方理由: 张先生认为:根据劳动法的规定, ,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定,当事人要对已经订立的劳动 ...
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