本案在某服装加工厂招聘张某的过程中，未与其签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任。同时其管理较为松散，既没有 才能有效地维护劳动者的合法权益，同时也督促企业完善用工制度，遵守劳动法律、法规建立良好的劳动管理秩序，促进企业和社会主义市场经济健康、有序的发展。 东方法眼...
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问题。 劳动争议仲裁委员会以外籍人在中国工作，需持有“外国人就业许可证”，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工不受保护处理。 根据笔者所掌握的相关法规 委员会申请仲裁，只要该争议标的符合受案范围的，劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。”也就是说该 ...
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相关法律规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，补签劳动合同不 单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能免责了吗？其实不然。 依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 ...
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： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法 ...
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】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规来看， 养老保险待遇。如果再认定他们与用工单位之间是劳务关系，将导致其最低工资、劳动保护等方面权利不能保证，甚至经常被随意终止用工关系，工作、生活极不 ...
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的收集和运用不仅关系到案件的胜诉或败诉，最终决定着用人单位劳动权益能否得到有效保护。在劳动争议处理中，由于发生争议的类型不同，证据的收集和运用有一定 案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定，有的省份出台了有关仲裁举证时限的 ...
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发出《劳动关系终止通知书》，通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系，同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资 驳回上诉，维持原判。 评析 1.“原岗原薪”精神的由来无固定期限劳动合同制度是对劳动者合法权益进行有力保护的一项具体措施，此类合同涉及的劳动者都是在一个用人单位 ...
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律师事务所律师。上诉人深圳市××贸易有限公司（以下简称××公司）与上诉人殷某某因追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2011)深福法民四 有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工 ...
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