》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因五级伤残并未完全丧失劳动 是律师有效化解矛盾，采取智谋加胆识、经验与技巧、天时地利人和相结合的典型案例。虽然本案处理过程对相关类似的案件不一定均适用，但相信或多或少会有 ...
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分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同 根据法律之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立 ...
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相关劳动法律、法规之规定以及我们处理的相关案例推测，我们认为，仲裁委会倾向于认定为劳动关系，即便是认定为劳务关系，劳动者起诉到法院后，法院百分之八十以 诉讼请求以及重新提交新的证据（届时需要根据劳动者提交的新证据和诉讼请求进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所 ...
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解除劳动合同手续之法律问题分析 【案例】 李某，1982年到某国有单位工作，1987年与某国有单位订立为期十年的劳动合同，劳动合同约定终止日期为1997年 履行合同，故应认定双方劳动关系已经实际解除，因此，李某要求上班，并支付1997年12月30日之后工资的要求不予支持。 【律师分析】 一．用人单位有 ...
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二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订劳动合同，理应依法支付申请人2008年2月至2008年12月期间的二 及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用的 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后 ...
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合同单位应支付双倍工资案例分析----以案说法（劳动合同法第八十二条） 【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10月/日生，住址： 工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【被申诉人辩称】 ...
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劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除劳动关系。根据《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，被诉人应支付申诉人 案例选】（余伟安律师咨询电话15891701615，QQ：1007831692）【余伟安律师分析】本案属于工伤九级伤残，停工留薪期为9个月。关于申诉请求 ...
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公正高效司法，依法保障台湾同胞就业权益的一个典型案例。 本案涉及的一个核心问题是台湾地区居民在大陆建立劳动关系的主体资格。国务院于2018年7月28日印发 进出口公司在组织机构、公司员工、业务范围、办事机构、财产独立等方面进行深入分析的基础上，依法得出宁波某塑胶公司存在滥用公司法人独立地位、逃避债务、 ...
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