《劳动合同》虽至2009年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3 。尽管在函件中S公司并未明确表示不再要求张某履行服务期，但明确表示了终止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期的要求。因此，实际上至2008年 ...
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）的员工，2005年10月14日因工负伤后与万X厂达成了赔偿协议，由用工单位支付各项费用共计人民币33822．4元。后经佛山市鉴定委员会鉴定其 上存在黄扬安于不情愿的情况下为了有钱继续治疗而违心签订协议的盖然性。由此，双方签订的“劳动争议和解协议书”应当予以撤销。佛山市中级人民法院做出了二审民事判决书 ...
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.asp?id=2134 ·建筑安装工程施工合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2144 ·劳动协议 //www.64365.com/contract/show.asp?id=136 ·房屋租赁定金意向协议书 //www. ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 没有提供合同文本而未签订书面的续订协议，研究所存在过错，相应的法律责任应当由研究所承担。 十、刘某与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是刘某 ...
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施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称施耐德上海分公司）发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8 以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与 ...
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的仲裁请求未获支持。 [专家点评] 本案主要涉及到用人单位未及时签订劳动合同的责任和义务、离职协议的履行与可撤销等焦点问题。通过对本案的评析，以期对 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定， ...
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3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月 聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。朱梅香于2000年1月1日与江山市 ...
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立及案外人华中科技大学共同签订的毕业研究生就业协议书并非劳动法意义上的劳动合同而只能视为一般的民事协议，程立与上海比亚迪有限公司签订的就是典型的劳动 ，民法通则允许当事人在合同中约定违约金。劳动法中对于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中是否能够约定违约金没有明确规定，这给地方法规的制定留下了空间。《 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 ...
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即人民币３５３５元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行１０年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月 某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的 ...
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