四是关于有约定有许可情况的处理。如果双方劳动合同约定为标准工时制，而用人单位有证据证明其对该职位申报了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可， 工作的实际状态，仍是由站内排班轮班，每个班次有固定的工作时间，更符合综合工时工作制度的特征，因此，对于中石化公司主张李某为非生产性值班岗位实行不定时 ...
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的条件8.3.1劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；——劳动者严重违反用人单位规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊 变更协议（规范文本） 因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。变更内容如下：（一） （二） （三） （四） （ ...
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相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动合同关系已解除不持异议,予以确认。本案的争议焦点是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的 证据证明勾XX有预支工资的行为,而员工每月均预支工资,且预支工资精确到元,亦不符合常理,故原审法院对XX公司关于勾XX每月预支工资的主张不予采信；其四,《 ...
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。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） 出资证明书的编号。股东名册是确定股东的依据。因此，股东资格的确认不是以实际出资与否为标准。股东资格或取决于公司章程和股东名册的记载，或取决于工商行政部门 ...
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。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
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。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据， 在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后，与实际的数额也出入不大。我们告知原告，法院判决时可能按照最低工资 ...
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证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 二、河南XX钢铁有限公司称一审法院计算被上诉人赵XX工伤保险待遇数额不符合法律规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其 ...
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证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作， 二、河南XX钢铁有限公司称一审法院计算被上诉人赵XX工伤保险待遇数额不符合法律规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其 ...
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。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十四条 外国人、无国籍 ...
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，还获得了裁决的认同。认为该医疗补助费裁决不符合劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，不同意支付该笔费用。 而戴某则辩称， 劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一 ...
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