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依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、用工单位可以 “劳务派遣单位向劳动者支付工资，以用工单位向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣单位向劳动者支付工资是其法定义务。用工单位一般也不要直接向被派遣 ...
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一方？如果不构成工伤，是否按照雇员人身损害赔偿进行认定，对于甲公司而言，在劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒？ 首先，我们看甲公司和保安公司之间到底是 方式至少在以下方面是截然不同的： 第一，两者定义不同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位 ...
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用工单位的主要用工方式。究其原因，立法的相对不完善，使得用工单位能够采用劳务派遣的用工方式，达到规避和转嫁用人风险，降低用人成本的真正目的。不容置疑，在 项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位，可以依法与劳动者解除劳动合同。法律后果：实践中用工单位不能提供劳动者符合被 ...
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营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第十七条 的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保 ...
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签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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劳务合同怎么索赔等问题。这篇文章我们通俗讲一讲关这些问题。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项 ，根据《劳动合同法》，企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。 ...
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辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务 派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据 ...
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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条 国务院 ...
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