同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳， ...
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同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年 着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳， ...
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周工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被 2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日 ...
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期间，存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为，故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同 2011年4月12日，就在杨先生的劳动合同即将到期之际，出租车公司给杨先生发出续签合同的通知，并商请他来公司办理手续。杨先生认为自己年纪大了身体 ...
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法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 固定期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款： 风险。） 【办案手记】 案例一 侯某在北京某汽车维修有限公司担任司机和保管员，经常外出拉货，公司没有为侯某缴纳工伤保险。2010年12月22日，公司 ...
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争议仲裁结果均未提起诉讼。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方 的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是 ...
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XX建设集团广东XXX总公司工作差不多二十年，合同到期后因A君不同意公司的国外调动，没有续签劳动合同，中国XX建设集团广东XXX总公司就撕破脸皮申请 故，申请人要求被申请人返还已经领取的购房津贴及利息130239.90元的仲裁请求没有法律依据，应当予以驳回！以上代理意见，供仲裁庭在裁决本案时参考。同时 ...
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计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于１９９５年１０月２５日同该院劳动服务公司 劳动合同是无效的，也就不存在合同到期不续签的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该 ...
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月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意企业整体改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原 有限公司没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳社会 ...
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