跟公司的合同签的是两年，2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同， 月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？”的问题，上海市 ...
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拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于该公司的集体 人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求 ...
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从事同行工作，甲方即扣除乙方两个月工资作为赔偿，乙方自动办理离职”。双方劳动关系已于合同到期时终止。2017年5月10日，钱先生与他人共同设立了某同类 。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。但劳动者已经履行的，有权要求用人 ...
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上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 ，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为 ...
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上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 ，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为 ...
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上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了 ，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见：第一种意见认为 ...
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强（化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强在上海向李 是承租人搭建的违章建筑。因为违章建筑不受法律保护，所以不管搭建是否经过出租人的同意，都不得要求补偿。 提示 房屋租赁市场中，双方协议或因一方过错而致合同 ...
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、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件,经过南京市、苏州市、南通市、合肥市、九江市五地 是否连续计算; 3、年终奖是否分摊至每月中,计入经济补偿月平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实 ...
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辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不 有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你 ...
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与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班 未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的超时加班、 ...
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