核发工资，包括绩效工资的核算。双方之间的劳动合同明确约定杨某的工作岗位是人力资源部主管，从公司提交的社会保险缴纳通知书看，结合电子邮件往来、QQ聊天记录等材料 行政部门往来材料中经办人均为杨某。综上，本院认可新进员工的社保缴纳、到期职工的社保转出、公积金的缴纳等人事管理的重要内容是杨某的工作职责范围 ...
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申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房 形式通知用人单位后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后，申请 ...
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元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定董某在FA（部门）工作，担任开发部门 日，A公司将董某位置强制搬离。10月11日，董某向A公司发出解除劳动合同通知书，内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容，剥夺董某劳动 ...
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工作。2006年8月4日，某银行北京分行向中港清苑国际有限公司发来催收通知书及扣划通知，说明该行已从中港清苑国际有限公司的4个账户内扣划贷款 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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当郧县装饰装修行业管理办公室向双方当事人送发《处理违章施工通知书》后，乙方仍未按合同约定“办理项目施工许可证申报手续”，致使郧县装饰装修行业管理办公室责令 等级证书要予以更换，由于此次资质就位工作量太大，在原资质等级证书有效期到期以前无法完成此项工作。主管部门颁布文件，明确原资质等级证书的有效期顺延至 ...
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的保护。忌用入职登记表、入职审批表、录用通知书、聘用合同等替代劳动合同。用人单位与劳动者签订了具备劳动合同部分必备条款的书面文件，但是有可能因形式或者 进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
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第九章 劳动保障与分配 第二十七条公司尊重职工的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司 日内通知债权人，并于两个月内至少公告三次，债权人应自通知书送达之日起30日内，未接通知书的自公告之日起90日内，向清算组申报其债权，说明债权 ...
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签订劳动合同。张某在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系的通知书。单位收到通知书时未做回应，一 通知的权利，（这个权利背后是用人单位可以有30天准备找人顶岗）而并非是解除劳动关系的权利。试想，30天后，是用人单位的单方解除吗？是双方约定的解除吗 ...
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营运经理，每月工资发放标准为3000元。合同到期后原告与被告郑州XXXX影城有限公司再次签订了一份固定期限劳动合同，约定合同自2014年4月5日起至 2015年1月15日作出二七劳人仲不受（2015）第XXX号不予受理通知书，原告诉至本院。 另查明，2014年11月4日河南XXXX投资有限公司与被告 ...
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协议书”相关条款办理手续。原告认可收到邮件，表示不确定邮件中的文件就是该通知书。原告主张签订合同后找过唐xx协商京珠门诊部场地移交问题，但唐xx一直不 主要负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述 ...
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